[编者按]2007年10月11日，马鞍山市新经济组织人才队伍建设调研座谈会在马鞍山经济技术开发区召开，我集团被邀请参会。座谈会上，我集团从组织建设、人才引进、人才培养、制度创新、服务社会等方面介绍了集团人才工作开展和团队建设的情况及心得，并与参会人员进行了交流。下文为马鞍山市人才工作网发布的关于此次会议的新闻。

马鞍山市新经济组织人才队伍建设

调研座谈会在市开发区召开

　　10月11日， 马鞍山市新经济组织人才队伍建设调研座谈会在市经济技术开发区召开。市委组织部副部长、市人才办主任、市两新组织人才队伍建设课题组组长史达蓉主持了会议。开发区管委会党工委副书记慕建国、市委统战部副部长吴永洁、两新组织人才队伍建设课题组成员、开发区人劳局以及10家企业单位负责人、人力资源部长共30多人参加了座谈。

　　座谈会上，万马机床、统力回转支承、泰尔重工、经纶文化、马钢和菱等10家企业负责人结合本单位实际畅谈了人才工作和人才队伍建设的情况。当前各企业对人才工作重视程度都有了显著提高，围绕人才培养、引进、使用和留住人才做了大量工作，在人才资源管理开发方面取得了明显成效。如：万马机床制造公司专门设立了教育科和人事劳动科，专门负责人才的教育培训工作。统力回转支承公司采取企校结合的方式，在当涂技校和职教中心开办统力班，根据企业发展需要指定相关教材，培养企业需要的人才。泰尔重工公司每年用30万元的资金专门用于人才培训，组织公司员工进修，让员工观看各类电子材料等。经纶文化传媒公司以宽容的胸怀，树立了人才服务社会的理念，对于离职人员一直保持着与他们的联系，经常通过电话和短信的方式与之交流，并随时欢迎他们重新回到公司任职。通过这种方式，公司建立了一种特有的企业情怀与人才文化，加强了员工对企业文化的认同。马钢和菱公司通过岗位公开竞争机制，使一些大学生两年内就处于很重要的位置，同时对关键岗位人员采取期权当期兑现等有效手段来留住人才。

　　座谈会上，企业负责人也谈到了当前人才工作主要面临的问题：一是人才能力的发展速度与企业的发展速度不相适应，制约了企业的快速高效发展；二是有一定工作经验的技术人才和技能人才十分紧缺，引进渠道比较狭窄；三是部分人才对企业的忠诚度不够，人才流失现象比较普遍。企业希望党委、政府相关部门能够及时出台加强新经济组织人才队伍建设方面的政策措施，促进企业又好又快发展。